第一章 总则
第一条 为了加强公司员工工作的规范化管理，使员工工作向秩序化发展，提高员工会工作效率，更好地发挥员工干部在员工“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，特制此章程。
第二条 本章程严格遵循实事求是、公平竞争的原则，对员工会各部门成员按照规章制度进行综合考评，考核各部门的工作。
第三条 员工干部须严格遵守《bevictor伟德官网员工手册》内所规定的老员工行为规范准则，对工作认真负责，具有踏实肯干和开拓进取的精神。
第四条 公司员工会要在员工工作处、校团委及院系各级领导的悉心指导下，始终坚持“以人为本，全心全意为同学服务”的原则，积极向上级组织靠拢，不断加强组织内部建设，结合学院实际，改进工作方法，锐意进取，开拓创新，在稳定中求发展，把 “权责一致，为同学服务”具体深入地落实到我们的各项工作中！
第五条 基本任务：
（一）拥护党的方针、政策， 遵循和贯彻党的教育方针，服务同学，引导广大同学树立正确的人生观和价值观，建设校园精神文明。
（二）以自我教育、自我管理、自我服务为方针，广泛开展各种生动活泼、健康有益的校园活动，创造良好的学习生活环境，为同学的成长成才服务。
（三）全心全意为同学服务，切实关心同学的学习和生活，在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护员工的正当利益。
（四）沟通bevictor伟德官网党政部门与同学之间的联系，促进同学之间、同学和教职工之间的团结，发挥桥梁与纽带作用，积极参与学院民主管理。
（五）加强同兄弟院系及其他员工组织的联系与交往，达到提高员工思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野之目的。
（六）以三个“同步”作为我们院员工会的思想指导，即思想同步，不唱“独角戏”。工作同步，不搞“单打一”。考核同步，防止“两张皮”。
第二章 员工干部的权利和义务
第六条 员工干部的权利：
（一）沟通学院与同学，代表员工参与学校的教育和管理，维护广大同学的正当权益，及时反映员工的要求、建议和意见。
（二）行使所任职务应有的职权。
（三）对下级、本级、上级员工组织的工作提出建议和意见，并可保留自己的意见。
（四）可通过适当民主程序，讨论员工会的重大事务，并对员工会的工作进行监督。
（五）可参与员工会活动，提出个人建议。
（六）享有选举权，被选举权及表决权。
第七条 员工干部的义务：
（一）遵守章程，执行本会决定，积极参与本会的各项活动和会议，完成分配的工作，维护本会的荣誉。
（二）严格遵守国家各项法律和学院各项规章制度，自觉加强思想道德修养，提高思想素质，刻苦学习科学文化知识，完成学院的学习任务。
（三）参与学院民主管理，及时对员工进行疏导、沟通、解释和服务工作。
（四）服从领导，大胆创新，锐意进取，促进员工会不断进步。
（五）认真组织开展员工的自我管理、自我教育、自我服务活动以及有益于员工学习和身心健康的活动。
第三章 员工会组织构成
第八条 公司员工会由分管员工会的老师和主席团直接领导，主席团一共有三人，各个主席分管不同的部门。
第九条 公司员工会下设有综合办公室，监察调研部，思政研究部，学业发展部，员工服务部，第二课堂活动部等六个部门。此外，公司在俄罗斯海参崴与哈巴两个城市还设置分员工会。
第十条 员工会各部门的主要职责如下：
（一）综合办公室
（1）协助主席团处理员工会的日常事务，加强与其他员工组织与各学院员工会之间的沟通，负责员工会重要文件的起草等事务性工作。
（2）负责全院员工到梦空间的录入，第二课堂加分单的汇总制作。
（3）负责定期汇总员工会办公室和各部门的物资情况，负责财务与备品的管理工作。
（4）整理、管理各部成员及工作的档案，负责各项会议的记录工作，提供考评资料。建立值班制度，制作值班表和签到表，安排值班工作。
（二）监察调研部
（1）负责学院员工手册培训工作，及综评测算的审查工作。
（2）负责各学院每日早操的检查，考查班级出勤情况，并规范管理各院跑操纪律，负责队列操和训练早操汇演。
（3）成立员工干部督查监察小组，致力于对各员工组织员工干部政治性、先进性、群众性等方面的监督，完善广大同学对员工组织工作的参与、监督和评议。
（三）思政研究部
（1）策划送老迎新晚会，俊采星驰干部风采大赛及等大型活动，承办民族特色活动。
（2）制定员工干部考核制度，进行干部评估，干部考核，干部思想建设等日常工作。
（3）负责员工会的换届选举工作，定期开展员工干部培训，切实提高员工干部自身能力。
（4）与学院青年传媒中心对接，负责员工会活动的新闻稿撰写及海报制作工作。
（四）学业发展部
（1）员工会晚自习请假表的制作，以及与各院级员工会学业发展部展开工作联系。
（2）各教室课表的制作与张贴，便于同学们及时找到上课对应教室，节约时间。
（3）开展各类知识竞赛，意营造良好学风，丰富同学们的课余生活，增长见识。
（4）举办学习交流活动，分享优秀同学学习经验，交流个人学习体会，在交流中实现共同进步，营造东农良好学习氛围。
（五）员工服务部
（1）宣传维权知识，提高维权意识，增强同学们权益维护的自觉性和主动性。
（2）与公司后勤部门配合，向伙食共建委员会推荐会员，深入到广老员工身边，推动公司精神文明建设。
（3）切实维护员工的合法权益，联系相关部门，及时帮助员工协调解决，维护员工合法权益，发挥员工服务部的服务型职能。
（4）对公司员工干部示范寝室进行不定期检查，促进公司寝室学风的良性发展。
（5）负责“星级文明示范寝室”的创建与评选，举办“寝室文化节”等活动。
（六）第二课堂活动部
（1）根据学校的具体安排，了解学校第二课堂工作意向，协助学校进行第二课堂教育，拟订各学期第二课堂工作计划。
（2）与各部门建立和保持联系，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，促进公司第二课堂工作和同学文体素质的提高。
（3）指导各年级、班级的第二课堂工作开展，彻底将第二课堂活动深入到班级、个人中，充分加强与各班级之间的文化活动交流。
（4）通过第二课堂活动，发现和培养文体活跃分子，尽可能多地组织各种形式的第二课堂活动，为同学们彰显自我个性，展现自我风采的机会和舞台。
第四章 员工干部选拔培养制度
第十一条 根据学院制度，部长级以上员工干部由学院员工代表大会选举产生，经学院审批公示。
第十二条 副部长主要由部长提名，经主席团及部长讨论通过，报员工会秘书长批准。各部门项目组成员及常驻志愿者主要由部长负责聘任。
第十三条 部长有权建议调整本部门人事，调整人事包括辞退副部长、清退、提拔项目组成员及常驻志愿者、确定培养对象、提名负责人等。
第十四条
一、竞选原则：
按需设岗、公开竞选、公平竞争、择优录取、民主集中
二、竞选条件：
1.主席及各部门部长竞选条件
（1）主席团及部长的竞聘者应为bevictor伟德官网符合年级要求的中俄合作办学专业和汉语专业在校本科生。
（2）思想积极进步，具有正确的政治立场，在校期间无违法违纪行为。
（3）竞选主席团、部长的同学，上一年度第一学期与第二学期两学期总成绩排名，班级或专业（满足一项即可）必须排名前30%以内。
（4）参与竞选的同学必须在校院各级员工组织中担任员工干部岗位满一年。
（5）对员工会工作有较高的热情，工作认真负责，大胆创新，具备较强的组织管理和协调能力，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感。勇于开拓，善于分析，有一定的全局观念和应变能力。
2.副部长竞选条件
（1）副部长的竞聘者应为bevictor伟德官网符合年级要求的中俄合作办学专业和汉语专业在校本科生。
（2）思想积极进步，具有正确的政治立场，在校期间无违法违纪行为；
（3）竞选副部长的同学，上一年度第一学期与第二学期两学期总成绩排名，班级或专业（满足一项即可）必须排名前30%以内。
（4）竞选公告中员工干部职务的同学必须在校院各级员工组织中担任员工干部岗位满一年；
（5）对员工会工作有较高的热情，工作认真负责，大胆创新，具备较强的组织管理和协调能力，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉感。勇于开拓，善于分析，有一定的局观念和应变能力。
3.项目组成员及常驻志愿者竞选条件
（1）竞选员工会项目组成员的员工应为符合年级的bevictor伟德官网中俄合作办学专业全日制本科生；
竞选员工会常驻志愿者的员工应为bevictor伟德官网大一全日制本科生。
（2）参加竞选的员工要求思想进步，具有坚定的政治立场，为人诚实守信，在校期间无违法违纪行为。
（3）参加竞选的员工要求有较强的服务意识，有较高的工作热情，有一定的组织、管理、协调能力，有较好的群众基础。
（4）参加竞选的员工要求对公司员工会工作现状及发展有较为深入的了解与思考，能妥善解决相关问题。
（5）符合《bevictor伟德官网员工干部管理条例》相关规定
三、竞选者的基本素质：
（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，有坚定的政治立场。
（二）作风正派，模范遵守学院的各项规章制度。
（三）努力学习，能正确处理学习与工作的关系。
（四）对工作认真负责，具有乐于为同学服务的思想。
（五）积极讨论并提出工作建议，接受所分配的工作。
（六）经常深入基层，狠抓工作落实，并向同学宣传员工会的工作。
（七）具有较强的责任感、竞争意识、创新意识、成才意识。
（八）员工请求帮助时，必须认真对待，热心服务。
四、竞选者的基本能力：
（一） 组织管理能力。
（二） 宣传发动能力。
（三） 社会交往能力。
五、项目组成员及常驻志愿者聘用具体遵循以下程序：
（一）参加初试、复试。初试为公开演讲竞聘，复试采用面试的方式。
（二）经相应部门部长同意 。
（三）主席团对名单进行审查 。
（四）报员工会秘书长批准，公示后登记注册档案。
第五章 员工干部考核制度
第十五条 学习培训制度
（一）主席团成员和部长应根据本部门的性质自主设定部门内部培训计划，加强对部员的技能培训，定期开展成员的培训与考核，并计入期末考核。
（二）学期初各部门成员应制定本学期的工作计划，并在期末进行工作总结。
（三）员工会成员应当准时参加员工会及部门召开的会议与活动，不迟到、不早退、不得无故缺席。如遇特殊情况无法参会，应当提前向相关负责人请假，批准后方可生效。
（四）员工会成员应当积极学习开展工作所需要的相关技能。及时完成主席团或部长分配的工作。工作完成度会在期末计入成员考核。
（五）员工会成员开展工作时禁止搞个人主义、自由主义和不服从上级安排等现象。
（六）在进行培训与相关活动时要妥善保管公共物品，不得有损坏或遗失。
第十六条 日常工作纪律制度
（一）部长在例会上对各部门作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案。
（二）各部长的工作服从员工会决定，有情况应及时向上级汇报，各部长还负责本部门与其他部门的协调工作。
（三）部长以上干部对必须参加的活动应积极参加，无故推拖的将根据本章有关规定处理。
（四）各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分。
（五）各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请，经批准后进行活动，活动结束后交活动报表于办公室存档。
（六）各大型活动，各部门应服从主席团任务分配，并与其他部门协调合作。
第十七条 日常生活制度
（一）员工会成员应当遵守员工手册规定的规章制度，不得出现扰乱课堂秩序、打架斗殴、考试作弊等违规违纪行为。
（二）员工会成员进出办公室和教室等场所应做到着装得体，不得穿着奇装异服，出席活动时应身着正装。
（三）员工会成员应当积极转发员工会相关推送，积极宣传并鼓励大家积极参与员工会相关活动。
（四）员工会成员应当按时完成青年大学习任务，并且监督身边人按时完成青年大学习任务。
（五）员工会成员应当行为得体，不得口吐脏话，牢记自己员工会成员的身份，争做身边人的榜样，营造良好的氛围。
（六）员工会成员在日常生活中不得出现过分奢靡的现象，得在社交媒体上发表不当言论。
第十八条 会议纪律制度
（一）定期召开全体例会、主席例会、部长例会，实行会议制度。
（二）员工会每两周召开一次部长级例会，会议由主席主持，会上各部须汇报工作情况，研究各项议程，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理。
（三）员工会每学期至少召开两次全体例会，由主席作阶段性工作报告，讨论并制定下阶段员工会的工作计划及人事变动等决策事项。
（四）各部门会议可根据实际情况，会议时间由部长安排，原则上每月不少于二次。
（五）会议考勤
（1）凡收到员工会会议活动通知，必须准时出席；
（2）员工会成员无故缺席一次者提出口头警告，迟到累计五次或无故缺席三次以上者实行强制性退会处理；
（3）请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，开除员工会并记入档案；
（4）凡请假者，必须在活动或会议前将请假条交到本部部长，如确实事出突然，未能于会前请假，会后必须向本部部长补假，并说明原因，由本部部长作好记录并存档。部长（包括副部长）须向主席团请假，办公室做记录，干事须向本部部长请假。本部部长不在，由本部副部长代替；
（5）凡员工会组织的活动，无特殊原因而缺席者，作无故缺席处理；
（6）开会者迟到15分钟，视其无故缺席。
第十九条 办公室值班制度
由办公室制定值班表，轮值部处安排人员准时到员工会办公室值班，协助学院和员工会的工作，反映同学们的思想状况，及时传达信息，加强员工与学院老师的沟通。并注意不得在办公室喧哗、打闹，文明礼貌，保持办公室整洁与卫生。
第二十条 办公室管理制度
（一）.员工会办公室仅作为办公使用，非工作需要非员工会成员不得无故进入办公室活动。
（二）.员工会办公室的房间钥匙由员工会相关负责人保管，不得随意转借他人，任何人不得私配。
（三）.员工会办公室内办公物品应由员工会综合办公室统一管理，新增固定资产以及借用物品需经过综合办公室管理成员通过。综合办公室成员每学期需将办公室内物品数量及价格进行详细记录，不得出现差错。
（四）.未经办公室管理人员同意，任何人不得随意借用或搬动办公室内物品，管理人员同意借用后，需填写借条交由综合办公室备案。
（五）.任何员工会成员在借用办公室物品后需在规定时间内归还，并且在借用期间不得因个人原因发生丢失、损害。如有上述情况发生，需按照物品原价赔偿。
第二十一条 经费管理制度
（一）.员工会的活动经费统一由综合办公室暂管，并对经费的收支情况作统一的记录工作。员工会各部门使用经费时，均须向办公室提出申请。
（二）.各部门开展活动前，应提前做出活动预算，交由主管老师和分管主席团成员审阅。并提供备份至综合办公室进行存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率。真正做到用好每分钱，办好每件事。
（三）.举办活动产生的相关费用应保存好相关发票及付款凭证，由各部门部长统一收取交至综合办公室。经综合办公室审查校对真实性，且发票符合报销标准后，方可报销。
（四）.对活动所购买的非一次性物品应长期使用，不得浪费。
（五）.在报销过程中，交票人对报销内容有解释义务，综合办公室有问询责任。对票据中不明白的地方，有权询问交票人，并要求其做出解释。不解释或解释不清者，不予报销。
（六）.每学期末综合办公室需将开支制成表格，交于主管老师以及主席团进行审核，主管老师以及主席团成员进行签字确认后进行公示，公示期过后方可报销。
（七）. 经费申请的程序为：在活动前写出详尽的经费预算报告，报员工会办公室审批，经主席签字，上报批准。
（八）员工会主席团及办公室需定期对帐目进行核查。
第六章 奖惩制度
为规范员工会运作，加强员工会内部人事结构的管理，进一步加快工作效率，提高全体成员的责任意识以及工作热情，特订立奖惩制度。
第二十二条 规定奖惩制度细则：
（一）以每一学期为评定范围，综合考察个人在这一阶段工作情况及为员工会所做贡献的大小。
（二）评定采取各部门成员自评，部门负责人评价，主席团综合评决的方式进行评定。
（三）员工会成员均可以在奖学金测评过程中依据《bevictor伟德官网员工手册》中的有关条款为基准得到相应第二课堂加分。
（四）如成员工作出现严重失误，对学院利益造成严重损害，或工作长期不积极，对工作玩忽职守者，将根据具体情况扣除相应的加分；情节严重者，将不再予以加分。
第二十三条 额外奖惩措施：员工会成员按规定、按要求出席员工会的各项活动和各项会议，负责任地完成各项任务，并注意态度，选择恰当的工作方法。对于无故缺席者或缺席理由不当者、对于累计迟到次数较多者、对于办事拖沓或办事不力而耽误工作者、对于对同学态度无理或不端正者、以及违反相关规定者，员工会均将给予相应的处罚。对于工作得力者、对于有突出贡献者，员工会均将给予相应的奖励。
第二十四条 院员工会奖励包括部门内奖励、院员工会奖励、学院奖励。院员工会处罚包括通报批评、院员工会内处罚、院员工会除名并全院通报批评。
第七章 员工会与其他员工组织
第二十五条 国际学院各班班委是员工会主要的合作力量和团结力量，负责本班内部事务，员工会尊重其独立性，不干涉其内部事务，但在全院性的大型活动中，各班级组织必须服从员工会的安排与协调。
第二十六条 员工会有义务与各班班委进行经常性沟通，同时各班班委具有监督权利，其有权向员工会反映同学的心声、提出建议或意见，以便员工会改进和完善相应工作。
第二十七条 院员工会与团委、青年传媒中心以及其他院系员工会等员工组织相互尊重各自的独立性及其内部权益，互不干涉内部事务，积极交流、合作，谋求共同发展。
第二十八条 bevictor伟德官网驻海参崴、哈巴分员工会隶属于bevictor伟德官网员工会，bevictor伟德官网员工会对分员工会在组织建设、思想建设、活动开展等方面进行直接指导。因疫情原因，分员工会暂时取消，若有其他交接工作全权由院员工会负责。
第八章 附则
第二十九条 本章程适用于bevictor伟德官网员工会。
第三十条 本章程由bevictor伟德官网员工会全体会议讨论通过，报院团委批准，自公布之日起实施。
第三十一条 本章程的解释权属于bevictor伟德官网员工会，最终解释权归秘书长、主席团。
第三十二条 本章程的修改权属于bevictor伟德官网员工会，最终解释权归秘书长、主席团。
规章制度
